???????人才是企業創新的第一資源。人才戰略是公司“四五戰略”的首要戰略，公司的人才戰略主要體現在國際化、專業化、職業化三個維度。
???????公司的人才標準國際化體現在：語言國際化、視野國際化、管理國際化和技術國際化；專業化體現在：專業服務、行業洞察、數字創新；職業化體現在自驅性、自燃性和契約精神。
???????公司對人才評價標準體現在：堅持以品德是底線，價值觀是基礎，價值貢獻是分水嶺，專業能力是成功要素，人才發展以及內訓講師是干部的重要考核項的核心思想。通過構建人才池、人才標簽等機制精準識別并有效管理人才，同時強化人才識別結果應用，一方面匹配人才培養機制，另一方面聯動人力資源管理機制（引、用、育、留、流），共同構建一個完整且有效的人才發展閉環體系。
